顶岗实习班主任考核方案

江苏省昆山第一中等专业学校

顶岗实习班主任考核方案

一、指导思想

依据《江苏省职业学校管理规范》和学校相关规章制度，结合学校二级管理模式，有效调动顶岗实习班主任工作的积极性、创造性，增强实习班级管理的实效性，特制订《顶岗实习班主任考核方案》。

二、考核原则

1、按劳分配、多劳多得、质优多得。

2、公平、公正、公开。

三、考核对象

本方案考核的对象为在外顶岗实习班的班主任。

四、考核项目及津贴发放

考核项目由二部分组成：基础津贴和考核奖

1、基本津贴

按班级人数计算班主任基础津贴，以5元/人为标准。班级人数不足30人的按30人计算。

2、考核奖

考核奖=（教育局下拨奖金-基础津贴）/班级数，以量化考核等第为依据。考核等第分为优秀（90-100分）、良好（80-90）、合格（60-80分）和不合格（60分以下），由系部进行具体考核、教务处进行抽查及汇总后交分管领导审核。

五、考核细则（满分100分）

1、实习前的材料工作（10分）

A、按时完成、材料齐全，得10分；

B、按时完成、材料较齐全，得8分；

C、未按时完成、材料较齐全，得5分；

D、未完成、材料不全，得0分；

2、走访、电话、QQ等联系实习学生并有记录（15分）

A、每月走访、电访、QQ等人次80－100％，得15分；

B、每月走访、电访、QQ人次60－79％，得10分；

C、每月走访、电访、QQ人次50－59％，得8分；

D、每月走访、电访、QQ人次50%以下，得5分；

3、上报班级实习月报表（10分）

A、按时上报、记录内容完整真实，得10分；

B、按时上报、记录内容较完整真实，得8分；

C、未按时上报、记录内容较完整真实，得5分；

D、未上报、无记录内容，得0分；

4、参加实习班主任工作会议（10分）

A、按时参加得10分，有事请假事后补会者不扣；

B、迟到、早退一次扣1分，二次扣2分，三次及以上按无故缺席处理；

C、无故缺席一次扣5分，直至扣到0分；

5、填写实习班主任手册（20分）

A、按时上交、内容完整、项目齐全，得20分；

B、按时上交、内容较完整、项目较齐全，得16分；

C、未按时上交、内容较完整、项目较齐全，得12分；

D、未按时上交、内容不完整、项目不齐全，得10分；

6、处理实习学生问题（10分）

A、及时了解情况，能针对学生的个性，共性问题进行教育，并及时向系部、处室反映，采取措施及时有效，得10分；

B、及时了解情况，能针对学生的个性，共性问题进行教育，并向系部、处室反映，采取措施较及时有效，得8分；

C、不及时了解情况，或已了解情况而不能及时反映，采取措施不力，未造成后果的，得5分；

D、不及时了解情况，或已了解情况而不能及时反映，采取措施不力，造成后果的，得0分。

7、毕业的材料工作（15分）

A、按时完成、完整齐全，得15分；

B、按时完成、较完整齐全，得12分；

C、未按时完成、较完整齐全，得8分；

D、未按时完成、不完整齐全，得0分；

8、完成学校、系部安排的其他工作（10分）

A、积极配合、完成学校、系部安排的其他工作，得10分；

B、较能配合、完成学校、系部安排的其他工作，得8分；

C、不配合、完成学校、系部安排的其他工作，得0分；

六、其他相关事项

1、本《方案》的考核结果以量化形式表示，并作为发放实习班主任每月津贴和学期考核奖的依据。班主任病事假需由他人代理时，代理班主任津贴由当月班主任总津贴中按日平均计算扣除后给付。

2、本《方案》中的津贴部分及考核奖全年按5个月考核发放。

3．凡班级学生出现严重违法（即犯罪）或严重恶性安全事故，则扣除班主任当月基础津贴，并影响期末考核。

4、考核等第优秀的，在评优、职务晋升等优先推荐。

5、本考核方案经校长办公会讨论通过后实施。

6、本考核方案从2023年1月1日起试行。

招生就业处

2022年12月